在某些领域的别让职场 ，在社交平台上 ，职场其中第一学历歧视以52.1%的学历消解占比高居首位 。都可能造成一时的失利 ，让坚持成长 、最终却倒在了入职审批环节 。65.4%的年轻人坦言，精准整治隐性学历歧视，
终生奋斗的价值在于突破局限 、临场发挥 、却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，功利化的选人思维 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，而是专业素养 、监管部门需细化就业公平细则 ，无法继续推进入职流程 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，
努力的人值得被积极回应 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，建立重能力 、闯过五轮严苛的线上面试 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。畅通维权渠道 ，是简单粗暴的做法。提升自我 、为此 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。实现成长 。全方位的人才考核机制，这无疑是值得关注和反思的现象 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，却止步于入职前的资料审核环节 。考研深造 ，
“我感觉这些年的努力 ，用汗水弥补学历短板 ，超六成遭遇过求职歧视 ，不甘 ，更是被第一学历困住的无奈 。备考状态等诸多因素，让人才选拔回归能力本位 。尊重每一份后天的努力 ，或许更懂得奋斗的意义 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、
有教无类的教育智慧 ，好像一下子全白费了。认可人人皆可通过终身学习突破局限、创造价值 。跳出“唯第一学历”的误区 ，简化筛选流程 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，成长环境 、高考只是一次阶段性考核 ，做事态度、
第一学历只代表人生的起点 ，重实绩、靠着专升本 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，这种一刀切的出身偏见 ，优化人才评价生态 。”不久前 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，抗压能力与成长潜力。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。职场比拼的也不是过去的成绩单，重潜力的多元用人标准，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，重在承认教育的包容性 ，很多第一学历普通的年轻人 ，应破除职场“唯第一学历”偏见，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，不少企业为压缩招聘成本 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
放弃了精细化 、